I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в
муниципальном
образовательном
бюджетном
учреждении
Средняя
общеобразовательная школа имени Героя Российской Федерации Якупова Фарвата
Абдулловича с.Бурлы муниципального района Гафурийский район Республики
Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных,
трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения
(далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским
рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством
образования Республики Башкортостан на 2021-2023 годы (далее – ОТС 2021-2023 годы),
отраслевым соглашением между Администрацией муниципального района Гафурийский
район Республики Башкортостан, муниципальным казенным учреждением «Отдел
образования» Администрации муниципального района Гафурийский район Республики
Башкортостан и комитетом Гафурийской районной организации Башкирской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
на 2022 – 2024 г.г.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом порядке его
представителя Тукумбетов Руслан Уралович (далее – работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке
представителя Габидуллина Резеда Рафиловна (далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом
коллективного договора всех работников в течение 3 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений,
дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством,
отраслевым соглашением между Администрацией муниципального района Гафурийский
район Республики Башкортостан, муниципальным казенным учреждением «Отдел
образования» Администрации муниципального района Гафурийский район Республики
Башкортостан и комитетом Гафурийской районной организации Башкирской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

на 2022 – 2024 г.г., ОТС 2021-2023 г. Условия коллективного договора, ухудшающие
положение работников по сравнению с названными документами, недействительны и не
подлежат применению.
В случае изменения условий отраслевого территориального соглашения, ОТС
2021-2023г или заключения новых соглашений работодатель (или профком) в течение
месяца выходит с инициативой о внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в ГКУ юго – восточной МЦЗН по
Гафурийскому району осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего
собрания работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики
Башкортостан и положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо,
его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров
и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в
год.
1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 31 декабря 2025 года.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа имени
Героя Российской Федерации Якупова Фарвата Абдулловича села Бурлы МР
Гафурийского района Республики Башкортостан (Приложение № 1)
2.
Положение об оплате труда работников (Приложение №2)
3.
Положение о стимулирующих выплатах работникам школы (Приложение № 3)
4.
Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеры. (Приложение № 4)
5.
Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом МОБУ СОШ
школа имени Героя Российской Федерации Якупова Фарвата Абдулловича села Бурлы МР
Гафурийского района Республики Башкортостан по вопросам охраны труда на 2023 - 2025
год. (Приложение № 5)
6.
План мероприятий по обеспечению безопасности в МОБУ СОШ имени Героя
Российской Федерации Якупова Фарвата Абдулловича села Бурлы на 2023-2025 гг.
(Приложение № 6)

7.
План мероприятий по предупреждению несчастных случаев МОБУ СОШ имени
Героя Российской Федерации Якупова Фарвата Абдулловича села Бурлы МР
Гафурийского района Республики Башкортостан (Приложение № 7)
8.
План оздоровительно-профилактических мероприятий МОБУ СОШ имени Героя
Российской Федерации Якупова Фарвата Абдулловича села Бурлы МР Гафурийского
района Республики Башкортостан в 2023 - 2025 году (Приложение № 8.)
9.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного отпуска. (Приложение №9)
10.
Перечень профессий работников образовательных учреждений, подлежащих
периодическим медицинским осмотрам и объем медосмотра (Приложение № 10)
11.
Охрана труда и экологическая безопасность (Приложение № 11)
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора. Изменение и
дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
для заключения коллективного договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой
стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1.
Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе
работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объеме
задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы
работников, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
дополнительном профессиональном образовании работников и другую
информацию.
2.
Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования,
внебюджетного фонда.
3.
Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;
1.

- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников,
включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена профкома) автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4.
Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства
о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.
Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим
в состав профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372
и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с профкомом
после проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) осуществляет
(принимает):
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
(ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником в
соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ);
- определение формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечня необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми и
иными наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) принимает
(утверждает)
локальные
нормативные
акты
учреждения,
устанавливающие
1
(определяющие) :
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в
целях установления соответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК
РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212ТК РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты стимулирующих
выплат, оказания материальной помощи, распределение премиальных выплат и
использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (ст.154
ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК
РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 2020-2023 годы,
п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и совместителей
(п.4.6 ОТС 2018-2020 годы, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
- расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2020-2023 годы);
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей педагогических
работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие работников в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.10.3 ОТС 2020-2023
годы);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период (п.2.8. ОТС);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических работников в
период осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536, п.4.10 коллективного договора);
- введение суммированного рабочего времени (п.4.12 ОТС 2020-2023 годы);
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока действия его
квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2020-2023 годы);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 202--2023 годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
(п.7.6.4 ОТС 20120-2023 годы);
- порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на части с
перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией
неудобного режима работы2 (п.3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и
графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного договора);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои взаимоотношения с

работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в
муниципальных и других органах, комиссии по трудовым спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет профсоюзной организации (размер определяется).
5. Осуществляет контроль за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора;
- за состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.
6. Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов
без необходимого согласования с профкомом (учета мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления членских
профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных
профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
условии выполнения обязательств, включенных в настоящий коллективный
договор.
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в случае
нарушения руководителем, его заместителями законов и иных нормативных актов
о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в организации летнего

оздоровления детей работников и обеспечения их новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
19. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, утвержденным Положением о Гафурийской
районной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ, в пределах утвержденной сметы доходов и расходов членских профсоюзных
взносов первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, их
изменения, установления компенсационных, стимулирующих выплат работникам, объема
педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания занятий (уроков),
режима рабочего времени работников в каникулярный период принимаются с учетом
мнения (по согласованию) профкома.
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор
с выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает
исполнение действующего в Российской Федерации и Республике Башкортостан
законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его
выполнении.
2.10. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с реализацией
коллективного договора, локальных нормативных актов и иных документов, содержащих
нормы трудового права, и недостижении согласия каждая сторона может обратиться по
возникшему спору в государственные органы контроля и надзора за соблюдением
трудового законодательства или суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное
учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в
письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях,
предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, условиями соглашений, настоящего коллективного
договора, являются недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается.
2. В случае обращения работника, работающего в учреждении на условиях
гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о признании таких

отношений трудовыми руководитель обязан признать такие отношения
трудовыми и заключить трудовой договор с работником в установленные законом
сроки.
3. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с
работником, ознакомить его под подпись с уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием и иными локальными
нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника,
настоящим коллективным договором.
Если в штатное расписание вносятся изменения, которые затрагивают определенные
сторонами условия трудового договора, то работодатель должен ознакомить работника
под его личную подпись с указанными изменениями в порядке, аналогичном первичному
ознакомлению.
4. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ,
испытание не устанавливается:
педагогическим работникам, имеющим действующую квалификационную
категорию;
Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может
назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной
подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и
компетентностью (за исключением должностей концертмейстера, учителя-логопеда,
учителя-дефектолога, педагога-психолога).
Не допускается увольнение педагогического работника по результатам
аттестации на соответствие занимаемой должности, если работодатель не обеспечил
дополнительное профессиональное образование в течение трех лет, предшествующих
аттестации.
Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников
наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются: объем учебной нагрузки,
установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры повышающих
коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учетом
мотивированного мнения профкома (по согласованию). Объем учебной нагрузки является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих (раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»), служат
основой для разработки должностных инструкций педагогических работников .
Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными
обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в
течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой,
определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в следующих
случаях:
переезд работника на новое место жительства;
зачисление на учебу в образовательную организацию;
выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше
трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК
РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям,

предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом
работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности (филиалах).
13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его
здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности.
14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к подаче
заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
15. В день увольнения работнику работодатель обязан выдать справку о
сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения
работы.
16. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации, вышестоящей профсоюзной организации имеет право снять с работника
дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в
известность выборный профсоюзный орган об организационных или технологических
изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий
трудовых договоров работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от
работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата
работнику начисляется в размере не ниже МРОТ.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте
до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых
условиях, работодатель в письменной форме предлагает работнику другую имеющуюся у
него работу (вакансии), в т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель:
1.
Уведомляет профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут

повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты
приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень имеющихся вакансий.
2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставляет свободное от работы время не менее 6 часов в неделю с сохранением
заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.
3.
Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производит с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на
работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами, Почетными
грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости осталось менее
трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
3.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности
пользоваться на правах работников учреждения возможностями учреждения.
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со
служебными командировками, определяются нормативными правовыми актами органа
местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и времени
отдыха работников, условия и порядок установления учебной нагрузки педагогических
работников регулируется нормами Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми
договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку (преподавательскую
работу), привлекаются к работе в учреждении в пределах установленного объема учебной
нагрузки (преподавательской работы), выполнение которой регулируется расписанием
учебных занятий.
2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
(преподавателям), для которых данная образовательная организация является местом

основной работы, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям (преподавателям) в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп), студентов.
4. Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше или больше нормы
часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия педагогических работников.
5. В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год
руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем за
два месяца до момента изменения учебной нагрузки с указанием причины изменений и
внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником (за исключением
случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению
сторон трудового договора).
6. Предоставление учебной нагрузки руководителю, его заместителям,
руководителям структурного подразделения (филиала), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления
образованием, методических кабинетов и др.) осуществляется с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данная организация
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности
в объеме не менее ставки.
Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих учебную нагрузку
помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного профсоюзного органа. Данная учебная нагрузка, выполняемая
указанными лицами в пределах рабочего времени по основному месту работы
оформляется на условиях совмещения профессий путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору по основной должности.
7. Определение учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного
образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, осуществляется на общих основаниях в соответствии с главами I-IV Приказа
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 и распределяется между другими
педагогическими работниками до выхода основного работника.
8. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих или
хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год, т.е. по
31 августа.
9. В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 39 часов в неделю для медицинских работников ;
- не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской местности, если
меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы;
- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников,
являющихся инвалидами I или II группы.
10. При составлении расписания занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между занятиями. Длительным считается перерыв свыше 1 академического
часа.

11. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу .
12. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера)
решается руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
13. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению
сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной
продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном размере
за исключением случая, когда работник просит предоставить ему только часть отпуска.
14. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении
работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10
месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
15. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется на условиях и в порядке,
установленном приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
16. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения. Работник обязан
уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не менее чем за 14 календарных дней
до ухода в отпуск.
17. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения,
допускается с согласия работника перенос отпуска на более поздний срок. При этом
длительный отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность разделения
его на части оговаривается между работником и работодателем, фиксируется в
распорядительном акте учреждения. Работник вправе прервать длительный отпуск и
выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее
чем за 3 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск должен
быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника. Правило распространяется при предоставлении работнику
оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности,
возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер оплаты определяются
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, учетом имеющихся в
учреждении средств и фиксируется в распорядительном акте учреждения о
предоставлении длительного отпуска.
18. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени определены следующие должности работников,
работающих с ненормированным рабочим днем :
−
руководитель
(директор,
заведующий),
руководитель
структурного
подразделения, филиала, заместитель руководителя;

− главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер;
− водитель;
− методист, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель;
− шеф-повар;
19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней .
20. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий
для отдыха работников.
21. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска,
ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата,
программам
специалитета
или
программам
магистратуры,
получением
профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по указанным
образовательным программам, для прохождения промежуточной аттестации, подготовки
и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных
экзаменов в порядке, предусмотренного статьями 173, 173.1, 174, 176 и 177 ТК РФ,
производится не позднее, чем за три дня до их начала.
4.3. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена
установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью
учетного периода - месяц. Учетный период для водителей, работающих по
суммированному учету рабочего времени, - один месяц .
При учете рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего
времени подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный период производится
в соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме рабочего времени в Республике
Башкортостан на соответствующий календарный год.
4.4. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет,
имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.
4.5. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом
п.8.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536.
4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи -инвалидами с
детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно
только в случае:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
− уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
− восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;

− возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
− выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
4.8. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
− по соглашению между работником и работодателем;
− по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
4.9. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются работники,
ведущие учебную нагрузку, у которых в эти дни учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. При этом незначительной нагрузкой признается до 3 часов . В дни работы
работники, ведущие учебную нагрузку, привлекаются к дежурству в учреждении не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
4.10. В дни недели, свободные для работников от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в учреждении не требуется, учитель вправе
использовать эти дни по своему усмотрению.
При составлении расписания занятий, планов и графиков работ для
вышеуказанных работников предусматривается свободный (методический) день с целью
использования
его
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.12. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.
4.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников, которое оплачивается исходя из зарплаты, установленной при
тарификации (штатным расписанием), предшествующей началу каникул.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя с учетом мнения профкома.
В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для
выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений,
зданий и сооружений.

4.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
4.15. Работодатель предоставляет работникам с вредными условиями труда с
классом вредности 3.2, определенной результатами специальной оценки, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7
календарных дней .
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается также трудовым договором.
4.16. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению
дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением заработной платы в
следующих случаях :
- при рождении ребенка в семье - 2 календарных дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -1 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 1 календарных дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости - 3 календарных дня;
- работающим инвалидам - 3 календарных дня;
- председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных дня и
членам профкома - 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней (листков) нетрудоспособности - 3
календарных дня; .
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период
действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий
оплаты труда работников, в том числе проведение своевременной индексации их
заработной платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате .
5.2. Стороны подтверждают:
1.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, нормативными
правовыми актами органа местного самоуправления.
2.
Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных
выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств,
полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате
труда работников МОБУ СОШ имени Героя Российской Федерации Якупова Фарвата
Абдулловича села Бурлы МР Гафурийский район РБ.
3.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за интенсивность,
высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных
поощрительных выплат устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего
характера МОБУ СОШ имени Героя Российской Федерации Якупова Фарвата
Абдулловича села Бурлы МР Гафурийский район РБ определяющим основания для
начисления выплат и их периодичность.
4.
При наличии средств работникам может оказываться материальная помощь в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи МОБУ СОШ имени Героя

Российской Федерации Якупова Фарвата Абдулловича села Бурлы Гафурийский район
РБ.
5.
При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об оплате
труда работников учреждения условия и порядок оплаты их труда, в том числе размеры
компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с
предусмотренными в Положении об оплате труда работников государственных
учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением
Правительства РБ от 27.10.2008 №374 и в Положении об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений МОБУ СОШ имени Героя Российской
Федерации Якупова Фарвата Абдулловича села Бурлы МР Гафурийский район РБ.
6.
При изменении организационно-правовой формы учреждения, системы,
условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников (без учета
стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат) не может быть
ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое
качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных
поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
7.
При разработке Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего
характера, определении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера
минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда (при расчете
применяется более высокий размер оплаты, установленный за норму труда на данный
период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы или
минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени
осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на
условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных условиях труда,
в выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику работы, районного
коэффициента производится сверх минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы).(постановления Конституционного Суда РФ от 7.12.2017 №38-П, от
28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П.
9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест, специальной

оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на таких
работах, составляет 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выполняющим
работу, включенную в Перечни работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденные приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 25 № 579, устанавливается
компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада). Конкретный размер
выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительности его работы в
неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на
работах с вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения
специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места
требованиям безопасности и без фактического улучшения условий труда работника на
рабочем месте.
При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление
негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность
рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная
компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия
осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с
порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер после проведения специальной оценки условий труда
при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся
основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
11. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за
квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее образование, за
работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка письменных
работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), конкретные размеры
которых определяются положением об оплате труда учреждения, но не ниже
предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений. Выплаты по повышающим коэффициентам за
квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство;
проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному
языку республики, математике, иностранным языкам, а также основным учителям
начальных классов являются обязательными.
13. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в классыкомплекты производится по тарификации, включающей фактическое количество часов

учебной нагрузки в неделю с классами, входящими в класс-комплект. При этом режим
работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, учебными
планами, графиками учебных занятий, расписанием занятий, рабочими планами учителя.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с
обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных занятий по ряду
предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом раздельно.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в классыкомплекты, их наполняемость должны соответствовать СанПиН 2.4.2.2821-10. Создание
классов-комплектов при проведении занятий с обучающимися 5-11 (12) классов не
допускается.
14. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков
русского языка, организаций с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в
сельских населенных пунктах;
учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
учителям физической культуры организаций, расположенных в сельских
населенных пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной
платы в размере не ниже ставки заработной платы по должности «учитель» с указанием
формы догрузки оформляется приказом по организации.
15. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих
педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически
отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебновспомогательного
персонала,
ведущих
педагогическую
работу,
включаются
соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
16. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые приступившим
к работе после окончания образовательных организаций высшего образования,
профессиональных образовательных организаций, устанавливается повышающий
коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в
течение 3 лет на условиях, предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии
молодежи» коллективного договора.
17. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника и
работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Работникам, сопровождающим обучающихся в школьном автобусе, устанавливается
доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и объема дополнительной работы.
18. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями
органов государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты
производятся также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности).

19. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной
платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии
их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной
учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной
им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
20. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих учебную нагрузку,
за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации.
21. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного
процесса).
22. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не совпадающий с
их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки сохраняется заработная
плата, предусмотренная тарификацией. В случае привлечения педагогических работников
(с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за
фактически отработанное время.
23. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере
10%.
24. Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам
воспитателей) групп, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования, устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате в
размерах соответственно 2000 и 1000 рублей.
Надбавки выплачиваются сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы) пропорционально отработанному времени, в том числе в
условиях замещения отсутствующего работника.
25. Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности,
премий и иных поощрительных выплат, премирование, оказание материальной помощи
работникам, что фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах
учреждения.
26. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи
заработной платы – 23 числа и 6 числа каждого месяца. Указанные дни даты выплаты
заработной платы закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовым договором с работником.
27. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
28. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
29. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка

Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
30. Изменение условий оплаты труда, происходит:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
31. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в
доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях
причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В
расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу
страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является
приложением к данному коллективному договору (Приложение №3).
32. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо
перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке. Изменение банка,
через который работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления
работников не допускается.
33. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда
которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается
совместительством
и
оформляется
отдельными
трудовыми
договорами
с
соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для уборщиков служебных
помещений составляет 500 кв. м за ставку заработной платы.
34. При проведении учебных занятий по иностранному языку (2-11 классы),
технологии (1-8, 10-11 классы), информатике и ИКТ (7-11 классы), практических занятий
по физике, химии осуществляется деление классов не менее чем на две группы: в
городских образовательных организациях при наполняемости 25 и более человек, в
сельских - 20 и более человек.
35. За работниками, участвующими по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации в рабочее
время и освобожденным от основной работы, на период проведения государственной
итоговой аттестации сохраняется средняя заработная плата.
5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов. За фактическое превышение количества обучающихся в классе,
группе по соглашению сторон трудового договора работникам устанавливается доплата,
как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
работ, но не менее или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ) - по
соглашению сторон трудового договора.
5.4. Руководитель учреждения информирует коллектив работников об источниках
и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних
заработных плат, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных и
иных поощрительных выплатах в разрезе основных категорий работников.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников,
оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной
адаптации.

6.2. Стороны договорились:
1.
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству
высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников считается
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.
Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизационных
мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности.
3.
Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется не
реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения и в порядке, предусмотренном ст.ст.196,
197 ТК РФ.
6.3. Работодатель должен:
1.
Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года в
порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415
и Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
2.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также направления работника на
прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
4.
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
5.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее
реорганизацией с участием профкома.
6.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки определяются
работодателем с учетом мнения профкома не реже 1 раза в три года.
7.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на
работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют
работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
иными наградами;

- успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких
результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет;
- председатель профкома;
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 г. №
276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», ОТС на 2018-2020 годы.
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть предусмотрена
аттестация заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений,
филиалов и их заместителей в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Аттестация осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических
должностей, может учитываться в течение срока ее действия для установления оплаты
труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных
обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах
финансовых средств организаций, направляемых на оплату труда :
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель,

Старший (воспитатель,
методист,
инструктор-методист,
педагог дополнительного
образования, тренерпреподаватель)
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности (ОБЖ)
Учитель,
преподаватель
физической
культуры

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная
должности, указанной в графе 1

по

2
Воспитатель;
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Аналогичная должность без названия «старший»

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки,
входящей в основные должностные обязанности;
учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания)
Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ),
тренер-преподаватель, ведущий начальную

(физического
воспитания)
Руководитель физического
воспитания

Учитель трудового
обучения (технологии)
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

физическую подготовку
Учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания);
инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных
классах)в специальных (коррекционных)
образовательных организациях для детей с
отклонениями в развитии;
воспитатель;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель музыки;

Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы искусств, культуры),
музыкальный руководитель,
концертмейстер
Преподаватель
Учитель того же предмета в общеобразовательном
профессиональной
учреждении
образовательной организации
Учитель,
Методист (включая старшего)
преподаватель
7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения
срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом имевшейся
категории в период:
- длительной нетрудоспособности,
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные
организации за рубежом,
- длительного отпуска сроком до 1 года,
- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) после подачи заявления в аттестационную комиссию.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения профкома на
срок, определенный по соглашению сторон, но не более трех лет.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса).
7.5. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:
- письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной
категории не позднее чем за 3 месяца;
- осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с

целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного
мнения профкома;
- −направляет педагогического работника на дополнительное профессиональное
образование в случае признания его в результате аттестации не соответствующим
занимаемой должности или предоставляет, по возможности, другую имеющуюся работу.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими
аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются
работодателем с учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).
По заявлению работника аттестация может осуществляться до истечения срока
действия квалификационной категории.
7.7.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой
должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной
категории.
7.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой
должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и (или) преподаваемых предметов.
7.9. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую квалификационную
категорию по одной должности, имеют право проходить аттестацию в целях установления
высшей квалификационной категории по другой должности, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).
7.10. Педагогические работники, проходящие аттестацию, имеют право
присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
7.11. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии Министерства
образования Республики Башкортостан по аттестации педагогических работников
государственных, муниципальных и частных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
продолжительностью не более 3 дней.
7.12. Руководитель, его заместители не вправе препятствовать педагогическому
работнику в прохождении аттестации на квалификационную категорию, в том числе
отказывать в заверении показателей, внесенных в портфолио работника.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ3
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда

в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства
образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12- 1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране
труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда (Приложение № 8).
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда,
включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на
выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо,
ответственное за его выполнение (Приложение № 6).
5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного
года.
8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда (Приложение №11).
12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами (Приложение №10).
13. При численности работников учреждения более 50 человек вводит должность
специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек
устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы,
оклада) работнику, на которого приказом руководителя возложены обязанности
ответственного за состояние охраны труда учреждения.
14. Обеспечивает за счет средств учреждения:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на
работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрического освидетельствования, профессиональной гигиенической подготовки
(санитарный минимум) и специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных
медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников
по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними
места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для
прохождения профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.

18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, в размере 10% оклада, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника.
19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье пострадавшего в
результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве, или
профессионального заболевания.
20. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.3. Выделяет средства в размере 500 руб. на оздоровление работников и их детей,
физкультурно-оздоровительную работу (за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности).
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта, в том числе:
- компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и секциях;
- организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе
мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов
к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к
выполнению указанных мероприятий;
- организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия
(производственную гимнастику, лечебную физическую культуру (далее – ЛФК) с
работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов
медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов,
тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь;
8.5. Работники должны:
1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
8.7. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией учреждения
законодательства по охране труда.

2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами,
выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
3. Избирает уполномоченных по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками.
6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным
договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)
требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда
устанавливается стимулирующая выплата в размере 10% ставки заработной платы
(должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за безопасными
условиями труда работников, содействие созданию условий, влияющих на повышение
эффективности деятельности учреждения.
8.9. Принимает участие в районном (городском) этапе смотра-конкурса «Лучшее
образовательное учреждение по охране труда».
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот
и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1. Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее
месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата
замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
1.Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях проведения
платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов,
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием.
2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них
комнату отдыха и личной гигиены.
9.4. Работодатель:
1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного
дня учителя выплачивает единовременное материальное вознаграждение в размере
месячной заработной платы (в пределах собственных средств учреждения, в том числе
полученных от приносящей доход деятельности).
2. Оказывает материальную помощь работникам в случаях утраты личного
имущества в результате несчастного случая (пожара, наводнения, аварии, стихийного
бедствия и др.), несчастных случаев на производстве, в результате противоправных
действий третьих лиц в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
3. Оказывает материальную помощь работникам в связи с юбилейными датами
(женщинам и мужчинам в связи с 50-летием, женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в
связи с 60-летием), регистрацией заключения брака, смертью (гибели) близкого

родственника, по заявлению родственников в связи со смертью работника учреждения в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
4. Оказывает материальную помощь в размере 10% минимальной заработной платы
(ставки, оклада) работникам, проработавшим в данном учреждении не менее 10 лет.
5. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, компенсирует
стоимость оплаты за проживание работников в общежитиях, арендованных жилых
помещениях в размере 500 рублей.
6. Работникам, проживающим в отдаленных населенных пунктах, выделяет
средства для частичной компенсации проезда на общественном транспорте в размере 500
рублей в месяц.
7. . Оказывает материальную помощь при награждении Почетной Грамотой Совета
Муниципального района Гафурийский район.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
10.1. Стороны:
1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом
социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается
стимулирующая выплата в размере 5% к ставке заработной платы (окладу).
4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым
работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
2. Компенсировать молодым работникам оплату стоимости содержания детей в
дошкольных образовательных учреждениях в размере 500 руб. в месяц за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
3. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха (выходные дни) отцу
при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при
рождении ребенка в размере 500 рублей.
4. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и
воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической
адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
5. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при приеме на
работу.
6. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие занимаемой
должности в течение двух лет
10.3. Работодатель :
1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу)
молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений
высшего образования, профессиональных образовательных учреждений, в размере 0,3 за
фактическую нагрузку в течение трех лет или до прохождения молодым специалистом
аттестации на квалификационную категорию.
2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего
образования, профессиональные образовательные учреждения, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год
окончания обучения к работе на педагогической должности, единовременную
стимулирующую выплату в размере до четырех ставок заработной платы, окладов в
зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому
работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т.ч. в других образовательных
организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной

организации после завершения полного курса обучения.
3. Ежегодно выделяет материальную помощь молодым специалистам в размере 500
рублей.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс
обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего
образования,
профессиональных
образовательных
организациях,
прошедших
государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного
образца об уровне образования (любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня
заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту
работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случаях:
 призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
 переход работника в другую образовательную организацию республики;
 обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех лет;
 нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего
трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования,
профессиональных образовательных организациях.
ХI. ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации, профсоюзного комитета определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Республики
Башкортостан от 05.11.1993 г. № ВС-21/23 «О профессиональных союзах», Уставом
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и
реализуются с учетом Республиканского отраслевого соглашения между Башкирским
рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
и Министерством образования Республики Башкортостан, отраслевым территориальным
(районным, городским) соглашением и настоящим коллективным договором.
11.2. Работодатель:
1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных
профсоюзных
органов, способствует их деятельности, не допуская ограничения
установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя
функционированию профсоюзной организации в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав
членов коллегиальных органов управления организацией.
3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно
отдельное помещение площадью не менее 12 кв.м, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы профкома, и помещение для проведения профсоюзных собраний; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство и
средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и
др.
4. Способствует:
- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда рескома
Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового
законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством и

Положениями об инспекциях;
- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в
целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения
по вопросам условий и оплаты труда, общественного питания, условий проживания в
общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации.
Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного счета учреждения
одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с
платёжными поручениями учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной платы
работников по заявлению работников сумм для погашений займов, полученных в
Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз «Образование» с целью
усиления социальной поддержки работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств, полученных от приносящей
доход деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного комитета,
уполномоченный по охране труда профкома, внештатный правовой и технический
инспекторы труда рескома Профсоюза, представители профсоюзной организации в
создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний профсоюзного комитета,
собраний, созываемых Профсоюзом; осуществления контроля за соблюдением трудового
законодательства; участия в семинарах, профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также члены
профбюро, профгруппорги структурных подразделений организации не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации, председатель (его заместители)
первичной профсоюзной организации – без предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного комитета.
3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и его
заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным
пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится в порядке,
установленном ст.374 Трудового кодекса РФ.
4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновными действиями работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов,
допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного
согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а
председателя (его заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и разногласия в
соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ «О

профессиональных союзах» профсоюзный комитет вправе требовать привлечения к
дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о
труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным
договором, отраслевым территориальным соглашением профсоюзной организации
Гафурийского райкома Профсоюза и орган управления образованием МКУ «Отдел
образования» Администрации МР Гафурийский район;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения
не могут без предварительного согласия профкома быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения (аттестационная,
комиссия по трудовым спорам, по тарификации, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, оздоровлению работников и др.);
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома
признается социально значимой для деятельности образовательной организации, ее
структурных подразделений и учитывается при поощрении, аттестации работников, при
конкурсном отборе на замещение руководящей должности и др.
Председателю, членам профкома устанавливаются доплаты, надбавки, иные
поощрительные выплаты за вклад в создание условий, повышающих результативность
деятельности образовательной организации, участие в подготовке и организации
социально-значимых мероприятий и др.
11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и
ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают решения об их
награждении.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комитетом Гафурийской районной
организации Профсоюза
Работников народного образования.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на
общем собрании работников и представляется в комитет Гафурийской районной
организации Профсоюза работников народного образования и МКУ «Отдел образования»
Администрации МР Гафурийский район.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение
или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим

Приложение №1

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________ Р.Р.Габидуллина
Протокол №_____
от «___» ________ 20___г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОБУ СОШ
им.Героя РФ Якупова Ф.А.
с.Бурлы
_________ Р.У.Тукумбетов
Приказ № __ от »__»____20__г.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МОБУ СОШ им.Героя РФ Якупова Ф.А. с. Бурлы
1.Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
2. ПРИЕМ
(заключение трудового договора)
2.1.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.2.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
2.3.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.4.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,

выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
2.5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
2.6.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить трудовую книжку.
2.7.Совместители представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы и копии вышеперечисленных
документов.
2.8.Трудовые договора могут заключаться на:
- неопределенный срок;
- определенный срок, но не более 5 лет;
- время выполнения определенной работы.
2.9. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон
испытание с целью проверки соответствия работника порученной работе.
3.УВОЛЬНЕНИЕ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1)призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
4)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5)смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
6)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной
власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
-принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
соответствии со статьей 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи
заработной платы 20 и 5 числа каждого месяца.
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Кодексом;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые

установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами
6.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
Нормальным рабочим временем считается для учителей старших классов – 18 часов,
учителей младших классов – 20 часов, воспитателей – 36 часов в неделю. Рабочее время в
праздничные дни устанавливается дополнительным графиком.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные
периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности
рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
Все возможные случаи изменения нормального цикла рабочего времени решаются
на основе ТК РФ.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
1. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности
труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за успехи достижения в работе применяется следующие
поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом могут быть предусмотрены
также и другие поощрения.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению и награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными
знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной
профессии.
ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
1. 3а нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

2. Законодательством о дисциплинарной ответственности, Уставом могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников, также и другие
дисциплинарные взыскания.
3. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законодательством о дисциплине запрещается.
4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к
работнику не применяются.
Рассмотрено и одобрено на общем собрании трудового коллектива
МОБУ СОШ им. Героя РФ Якупова Ф.А. с. Бурлы
Протокол №

от ____________ 20 ____г.

Приложение № 2
Согласовано:
Председатель профсоюзной
организации
_______Р.Р. Габидуллина

Утверждаю:
Директор МОБУ СОШ
им. Героя РФ Якупова Ф.А.
с. Бурлы
_________ Р.У. Тукумбетов

Протокол заседания профкома
№_____ от ___________

Приказ №

от «___»______ 202____года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МОБУ СОШ им. Героя РФ Якупова Ф.А. с. Бурлы
1.

Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда МОБУ СОШ им. Героя РФ Якупова Ф.А. с.
Бурлы о(далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента
Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»,
постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94
«О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан», Положением об оплате труда работников
государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования
Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики
Башкортостан от 27 октября 2008 года №374, Положением об оплате труда работников
учреждений муниципального района Гафурийский район, утвержденным постановлением
Главы Администрации муниципального района от 15.11.2016г. №1284, нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации формирования
заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и
заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов
работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в
трудовой договор.
1.4.
Размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов)
устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 5 мая 2008 года N 216н.
1.5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная
плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников (за
исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)
определяются путем умножения базовой единицы, устанавливаемой Правительством
Республики Башкортостан, на коэффициенты для определения размеров окладов
(должностных окладов) и ставок заработной платы.

1.7. Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической
нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера ставки
заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного
произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку
заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, в
соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" (далее - оплата за фактическую нагрузку).
1.8.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы).
Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной плате
работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы) не учитывается и производится сверх минимального размера оплаты
труда (минимальной заработной платы).
1.9.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой должности.
1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
1.11. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
(далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное
установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого
и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не
более 40 процентов.
Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие
услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом
учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих
работников.
Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для
оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом
этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые
управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого
учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
его деятельности.
2.

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ),
квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их
профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
квалификационным уровням в соответствии с постановлениями Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, главы Администрации
муниципального района Гафурийский район Республики Башкортостан.
2.2. К окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми
средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную
категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование;
повышающий
коэффициент
педагогическим
работникам,
учителям,
осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным учебным
планам;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности социальному
педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из социально неблагополучных
семей;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотеки;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные
обязанности работников;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных
работ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским
работникам;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по
профилю
образовательного
учреждения
или
педагогической
деятельности
(преподаваемых дисциплин);
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук
по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной
платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада
работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной
платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается
работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей
категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы
может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу,
ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом5 настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
3.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера,
руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в
соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных
окладов по профессиональным квалификационным группам):
Наименование
должности
Руководитель учреждения

Должностной оклад по группам оплаты труда
руководителей, руб.
I
II
III
IV
12258
11390
10631
9763

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера) и средней заработной платы работников учреждения
устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
3.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Конкретные
размеры окладов определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам
по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии Положением об
оплате труда работников учреждений муниципального района Гафурийский район,
утвержденным постановлением Главы Администрации муниципального района
Гафурийский район от15.11.2016г. №1284.
3.5. Оклады работников, отнесенных к ПКГ "Руководители структурных
подразделений", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной
к профессиональной
квалификационной группе

Коэффициент
для
определения
размеров
окладов

Должности
работников
образования, отнесенные к ПКГ
"Руководители
структурных
подразделений":
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным
подразделением: учебно-консультационным
пунктом
(другие должности в соответствии с ПКГ,
имеющиеся в учреждении)
2 квалификационный уровень:
заведующий
(начальник)
обособленным
структурным
подразделением: филиалом
(другие должности в соответствии с ПКГ,
имеющиеся в учреждении)

Оклад, руб.

2,3

9481

2,3

9481

2,3

9481

Повышающий коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

0,10

3.6. Заместителям руководителя структурных подразделений
учреждения
устанавливается оклад на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя
структурного подразделения.
3.7. Персональный повышающий коэффициент руководителю
учреждения
устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения выборного
органа территориальной профсоюзной организации.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям,
главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего
Положения.
3.9.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
учреждения
устанавливаются учредителем на основе показателей качества профессиональной
деятельности по согласованию с соответствующим территориальным выборным
профсоюзным органом.
Премирование руководителя осуществляется учредителем с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы.
3.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательном учреждении руководителем, определяется
учредителем (собственником имущества учреждения либо уполномоченным
собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том же образовательном
учреждении для руководителя совместительством не считается.

Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе *

Коэффициент для
определения размеров
ставок заработной
платы, окладов

Ставки
заработной
платы, оклады,
руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала первого
уровня»:
1
квалификационный
уровень:
вожатый,
1,15
4741
делопроизводитель учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала второго
уровня»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
педагогических работников»:
1 квалификационный уровень: старший вожатый
1,889
7787
2 квалификационный уровень: социальный
2,039
8405
педагог, педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень: воспитатель,
2,089
8611
педагог-психолог
4
квалификационный
уровень:
педагог2,139
8817
библиотекарь, преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности, тьютор,
учитель, учитель-логопед
3.11. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного
учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его
работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя
(собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица
(органа).
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Ставки заработной платы, окладов работников, отнесенных к ПГК
должностей работников образования устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе *
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала первого
уровня»:
1 квалификационный уровень: вожатый,
секретарь учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ «Работники
учебно-вспомогательного персонала второго
уровня»:
2 квалификационный уровень: диспетчер
образовательного учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности
педагогических работников»:
1 квалификационный уровень: старший
вожатый
2 квалификационный уровень: социальный
педагог, педагог дополнительного образования
3 квалификационный уровень: воспитатель,
педагог-психолог
4 квалификационный уровень: педагог-

Коэффициент для
определения размеров
ставок заработной
платы, окладов

Ставки
заработной
платы, оклады,
руб.

1,15

4545

1,5

5928

1,889

7466

2,039

8059

2,089

8256

2,139

8454

библиотекарь,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
тьютор, учитель, учитель-логопед
* указываются те должности, которые имеются в учреждении
4.2. Оклады работников, отнесенных
устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *

к

ПГК

Коэффициент
для
определения
размера
оклада

Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Должности
работников
культуры,
искусства и кинематографии ведущего
звена»:
- библиотекарь
1,5
* указываются те должности, которые имеются в учреждении

должностей

Оклад, руб.

культуры,

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

5928

4.3. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
учреждения, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной
группе *
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Общеотраслевые и служащих первого
уровня»:
1 квалификационный уровень: секретарьмашинистка, экспедитор по перевозке
грузов, делопроизводитель
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»:
1 квалификационный уровень: техник,
инспектор по кадрам, лаборант, техникпрограммист
2
квалификационный
уровень:
заведующий хозяйством, заведующий
складом
3
квалификационный
уровень:
заведующий производством (шеф-повар)
Должности,
отнесенные
к
ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»:
1 квалификационный уровень: инженер,
бухгалтер,
специалист
по
кадрам,
инженер-программист
2 квалификационный уровень: бухгалтер

Коэффициент
для
определения
размера
оклада

Оклад, руб.

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности

1,15

4545

1,4

5533

1,4

5533

1,4

5533

0,05

1,4

5533

0,10

1,9

7509

1,9

7509

1,9

7509

0,05

П категории
3 квалификационный уровень: бухгалтер 1
1,9
категории
* указываются те должности, которые имеются в учреждении

7509

0,10

Оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ,
устанавливаются в следующих размерах:
специалист по охране труда –7832 рублей.
4.3. Установление окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
Оклады рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Разряды работ в
Коэффициент для
Оклад, руб.
соответствии с ЕТКС
определения размеров
окладов
4122
1 разряд
1,00
4329
4122
1,05
4329
4535
1,10
4741
4535
1,15
4741
5153
1,25
5153
5771
1,40
6390
5771
1,55
6390
1,70
7008
4.4. Оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей,
оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается по 8 разряду.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя
учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,2.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и, опасными
условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного
характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в
процентах.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера
до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной

часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится
повышение оплаты труда в размере 15% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена
аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам
компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения
срока ее действия.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отменены без
проведения специальной оценки условий труда, подтверждающей улучшение условий
труда на данных рабочих местах, и полного соответствия рабочего места, на котором
выполняется работа, требованиям безопасности.
5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам почасовой
оплаты труда. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления оклада работника
на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели в часах.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
5.2.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в
учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
Данное положение применяется также при установлении доплат педагогическим
работникам за превышение предельной наполняемости классов(групп).
5.2.6. Педагогическим работникам, у которых имеются перерывы между занятиями
(«окна») производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон
трудового договора.
5.2.7. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника и
работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.2.8. В учреждении к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.2.9. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются следующие
компенсационные выплаты:

Наименование выплат*
Специалистам и руководящим работникам, работающим в учреждениях,
расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в
соответствии с законодательством Республики Башкортостан
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
Работникам
специальных
(коррекционных)
образовательных
учреждений, классов, групп для обучающихся, воспитанников
с
отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического
развития);
руководителю за работу в образовательном учреждении, имеющих не
менее двух специальных (коррекционных) классов, групп
Учителям национального языка и литературы общеобразовательных
учреждений с русским языком обучения
и т.д. (в соответствии с постановлениями Правительства Республики
Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374, главы Администрации
муниципального района городского округа)________________ )
*Учреждение отражает в своем Положении только те
компенсационные выплаты за специфику работы, которые
осуществляются в данном учреждении.

Размер, %

25

20

15

15

5.2.9. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных
выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
5.2.10. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к
ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), определяется руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.
5.2.11. Учителям, работающим в специальных (коррекционных) группах, и
осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная выплата
производится только один раз в размере 20%.
5.2.12. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку
заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат.
5.2.13. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения,
устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации .
6.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению
руководителя учреждения с учетом мнения профкома.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- стимулирующие выплаты за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премии и иные поощрительные выплаты.

6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической
работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению
профессиональной квалификации и компетентности:

Квалификационная категория, стаж педагогической работы

Повышающий
коэффициент

Первая квалификационная категория

0,35

Высшая квалификационная категория

0,55

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,10

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,20
0,25

6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые
поступившим на работу в учреждение после окончания учреждения высшего образования
или профессионального образовательного учреждения, в размере 0,20 к оплате за
фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с
образовательным учреждением по основному месту работы.
Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации
на квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент также устанавливается молодым работникам,
имевшим трудовой стаж до завершения обучения в учреждениях высшего образования,
профессиональных образовательных учреждениях.
(возможны другие условия выплаты данного повышающего коэффициента для
молодых работников, что определяется учреждением).
6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую
нагрузку.
6.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный
преподаватель», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования»,
«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при
условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим
работникам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 к оплате за фактическую
нагрузку.

6.3.7. Повышающий коэффициент учителям физической культуры, имеющим
звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта
международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», - в размере 0,10 к
оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление
повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.7 настоящего
Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по
одному из оснований в максимальном размере.
6.3.8. Повышающий коэффициент основным учителям I - IV классов за проверку
письменных работ - в размере 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема
учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент учителям I - IV классов, ведущим индивидуальные
занятия с учащимися на дому, за проверку письменных работ не устанавливается.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных
работ, кроме основных учителей начальных классов, - в размере до 0,15* к оплате за
фактическую нагрузку, в том числе (как пример):
- учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских
школах, ведущим эти предметы в 1-4 классах – 0,15;
- учителям русского, родного языка и литературы – 0,15;
- учителям математики – 0,15;
- учителям иностранного языка, черчения, биологии, химии, физики – 0,10;
- другие предметы – ___
*Конкретный перечень предметов, за которые устанавливаются доплаты за
проверку письменных работ, и размеры доплат (до 0,15) определяются учреждением.
6.3.9. Повышающий коэффициент за высшее образование педагогическим
работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
6.3.10. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы)*:
- заведование кабинетами – 0,10;
- заведование учебными мастерскими – 0,20;
- заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских –
0,35
- заведование учебно-опытным участком – 0,10;
- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 0,25;
- другие работы, не входящие в должностные обязанности работников - ____.
При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы,
окладу.
*Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ, не
входящие в должностные обязанности работников, а также размеры выплат
определяются непосредственно учреждением.
6.3.11. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам
библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в
следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,25;
15 - 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за
квалификационную категорию медицинским работникам учреждения – в следующих
размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории – 0,15;
- при наличии второй квалификационной категории – 0,10.
6.3.14. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время в должности водителя устанавливается в размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении
разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).
6.3.15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальному педагогу и педагогу-психологу, работающим с детьми из
социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к ставке заработной платы, окладу.
6.3.16. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя и
координации воспитательной работы с учащимися рассчитывается по следующей
формуле:
B =A + PxY , где:
B - размер выплат за осуществление функций классного руководителя
k и координации воспитательной работы с учащимися в учреждении
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя;
P - переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя;
Y - количество учащихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя
составляет 100 рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление
указанных функций - 80 рублей в месяц.
(Выплаты за осуществление функций классного руководителя и координации
воспитательной работы с учащимися не производятся в школах-интернатах всех типов
(за исключением классов, укомплектованных приходящими обучающимися), санаторнолесных школах, вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах, которые
работают по учебному плану, рассчитанному на 28 недель в учебном году, в заочных
школах и отделениях).
6.4. Учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным
базисным учебным планам, педагогическим работникам учреждения устанавливается
повышающий коэффициент в размере ______ (до 0,50*) к оплате за фактическую
нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок заработной платы.
6.5. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной
(заочной) форме в образовательных учреждениях высшего и (или) профессиональных
образовательных учреждениях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и
получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим
учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в
год окончания обучения к работе на педагогические должности в учреждение,
устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере _______ (от одной до
четырех ставок заработной платы, окладов*).
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому
работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в том числе в других
образовательных учреждениях и иных организациях, и продолжающему работу в
образовательном учреждении после завершения полного курса обучения.
*конкретный размер определяется учреждением самостоятельно.
6.6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности,
премий и иных поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с положением
учреждения о порядке установления выплат стимулирующего характера с учетом

разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебновспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и
профессии рабочих данного учреждения.
7.3. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода педагогических
работников в отпуск.
7.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в
разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую
выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
педагогических работников.
7.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере.
7.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителя), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом
мнения профкома и при условии, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
7.8. При возложении на учителей образовательного учреждения, для которых
данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий
по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной

медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в
учебную нагрузку педагогических работников на общих основаниях.
7.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
7.10. Педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, могут
привлекаться для работы в лагерях с дневным пребыванием детей в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки с сохранением заработной
платы по тарификации. В случае привлечения педагогических работников (с их согласия)
к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически
отработанное время.
7.11. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без
занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке
и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе, с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для руководящих
и других работников из числа административно-управленческого, учебновспомогательного и обслуживающего персонала совместительством не считается.
7.12. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
(для сельских школ): учителям I - IV классов сельских общеобразовательных
учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для
ведения уроков русского языка;
(для сельских школ): учителям русского языка сельских начальных
общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения;
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной
платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки оформляются
приказом по учреждению.
7.13. Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам
воспитателей) групп, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования, в соответствии с Указами Президента РБ от 16.07.2010 г. №
УП-426 и от 30.09.2011 г. № УП-488 устанавливаются ежемесячные надбавки к
заработной плате в размерах соответственно 2000 и 1000 рублей.
Надбавка выплачивается сверх минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы), пропорционально отработанному времени, в том числе в условиях
замещения отсутствующего работника.
7.14. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада)
на среднемесячную норму рабочего времени. На заработную плату, рассчитанную по
почасовым ставкам, начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
7.15. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
учреждения применяется при оплате:

за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих
по болезни или другим причинам учителей, других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых в учреждение для
педагогической работы;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству, на основе тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения
изменений в тарификацию.
7.16. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных
специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в учреждение, а также участвующих в проведении учебных
занятий (при наличии финансовых средств), могут определяться путем умножения
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда на базовую единицу. В нижеуказанные
ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
7.17. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:
Контингент обучающихся

Обучающиеся в
общеобразовательных учреждениях

Размеры коэффициентов
профессор,
доцент,
лица, не
доктор наук
кандидат
имеющие
наук
ученой
степени
0,10
0,07
0,05

7.18. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных
для доцентов, кандидатов наук.
7.19.За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в
кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7.20. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной
платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со

дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок
заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
7.21. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда
которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
Норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений образовательного
учреждения составляет 500 кв.м. за ставку заработной платы.
7.22. Руководитель с учетом мнения профкома в пределах средств, направляемых
на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяется положением учреждения
об оказании материальной помощи работникам.

8. Порядок определения уровня образования
и стажа педагогической работы
8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при установлении
ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и стажа педагогической работы
определяется на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан от
27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений
образования Республики Башкортостан», постановления главы Администрации
муниципального района Гафурийский район РБ.
9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
образования и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации
9.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях),а также времени обучения в учреждениях высшего
образования и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации определяется в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате
труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»,
постановлением главы Администрации муниципального района Гафурийский район РБ.

Приложение №3
«Согласовано»
Председатель первичной
Профсоюзной организации
Р.Р.Габидуллина
Протокол заседания профкома
№
от «
»
202 года

«Утверждаю»
Директор школы
Р.У Тукумбетов
Приказ №

от

202

года

Положение
о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
№ п/п Перечень оснований для начисления иных
стимулирующих выплат
1.
Напряжённость с учётом коэффициента сложности
предмета в выпускных классах
- русский язык, математика
2.
Проверка тетрадей и письменных работ при количестве
обучающихся до 14 человек
свыше 14 обучающихся 15%.
3.
Заведование учебными кабинетами
4.
Заведование учебными мастерскими
5.
Работа с документацией (рабочие программы, поурочное
планирование, личные дела обучающихся, электронный и
классный журнал)
7.
Руководители РМО
8.
Руководители ШМО
9.
награждённым знаком «Почётный работник народного
образования РФ», «Заслуженный учитель РФ»,
«Заслуженный учитель РБ» значком «Отличник
просвещения РФ», «Отличник образования РБ»,
Грамота Минобрнауки РФ
Грамота Минобрнауки РБ
10.
Открытые уроки
школьный уровень
муниципальный уровень
региональный уровень
11.
Олимпиады
муниципальный уровень
1 место
2 место
3 место
региональный уровень
Победитель
Призёр
12.
Конкурс научно-исследовательских работ
школьный уровень
муниципальный уровень
региональный уровень
13.
Обучение учащихся VIII вида
(при наличии соответствующих документов)
14.
Проведение внеклассной работы по физическому

Размер выплат к
ставке в % от оклада

20%
7,5%;
15%.
10%
20%
10%

15%
10%
15 %
10%
5%
10 %
20 %
30 %

25 %
20 %
15 %
в размере 2 окладов
в размере оклада
10 %
25 %
50 %
20 %
25%

15.
16.

17.

18.

19.
20.

21.
22.
23.

24.
25.

26.

27.
28.
29.

30.
31.

воспитанию
Работнику школы, ответственному за охрану труда
Разработка учебных программ, проведение
инновационной работы (отслеживание, диагностика,
коррекция, прогнозирование, анализ учебновоспитательного процесса)
Работа по подготовке нестандартных материалов к
педсоветам, участие в методических днях, районных,
республиканских семинарах на базе образовательного
учреждения
Проведение дополнительных занятий с одарёнными детьми,
их подготовка к
участию в предметных олимпиадах разного уровня
Выполнение обязанностей внештатного инспектора по
охране детства
Организация общественно-полезного труда учащихся во
время каникул и руководство их работой
Руководство лагерем дневного пребывания
Оформление протоколов педагогических советов и
совещаний при директоре
Надбавка заместителям директора по УР и ВР за
интенсивность и напряжённость труда
Участие в районном конкурсе «Учитель года»
Победитель
Лауреат
За проведение декадников
Подготовка и участие в семинарах
в районных
в республиканских
За участие в работе профсоюзного комитета
председателю профкома
членам профкома
Наставничество над молодым специалистом
Качественная организация и проведение производственной
практики учащихся
Спортивные достижения - победы
на муниципальном уровне
на региональном уровне
За преподавание родных языков
Работа с детьми из социально неблагополучных семей

10%
20%

10%

10%

20%
20%
20%
5%
20 %

50%
25%
10%
10%
20%
30%
10%
10%
15%

20 %
100 % оклада
15%
15% от оклада

Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам
учрежденияпо следующим основаниям:
Категории работников
Размер
Перечень оснований для начисления
выплат к
иныхстимулирующих выплат
ставке в %
Заместители
- высокий уровень организации и контроля
30%
руководителя
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса
организация экспериментальной работы, работы по
новым методикам и технологиям
- высокий уровень организации и проведения
15%

итоговой и промежуточной аттестации учащихся
- организация работы общественных органов,
участвующих в управлении учреждением (экспертнометодический совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления и др.)
- сохранение контингента обучающихся
- состояние отчетности, документооборота в
Учреждении
Заместитель
руководителя по
административно хозяйственной работе

Педагог - библиотекарь

Учебновспомогатель ный
персонал (старший
вожатый,
педагог-психолог,
социальный
педагог,
делопроизводит
ель)
Обслуживающий
персонал
(рабочие по
обслуживанию
Зданий
уборщики помещений
др.)

15 %

10 %
10%
15 %

- обеспечение условий для организации учебновоспитательного процесса, выполнения требований
пожарной и электробезопасности, охраны труда и
жизни
- высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ
- своевременное обеспечение образовательного
процесса необходимыми средствами обучения,
инвентарем и др.

20%

- сохранение и развитие библиотечного фонда
- содействие педагогическому коллективу в
организации учебно-воспитательного процесса
- высокая читательская активность обучающихся
- содействие и участие в общешкольных, районных
(городских) мероприятиях
- оформление стационарных, тематических выставок
- внедрение информационных технологий в работу
Библиотеки
- качественное ведение делопроизводства,
личных дел, своевременная и качественная
подготовка отчетности и т.д.)
- содействие в организации общешкольныхи
районных (городских) мероприятий
- оформление тематических выставок

15%
15%

15%
10%

10%
15%
10%
15%
20%

10%
10%

- активное участие в ремонтных работах

10%

- оперативность выполнения заявок по устранению

15%

технических неполадок

за работу без больничного листа - 3 дня к отпуску;
за участие в работе профсоюзного комитета (учитываются самоотдача и качество
работы) -до 3 дней к отпуску;
> председателю профкома 7 (семь) оплачиваемых дней к отпуску.
> предоставление педагогическим работникам школы отгулов или присоединение к
отпуску заработу в аттестационной комиссии или экспертных группах 3 дня.
> премия работникам коллектива на День Учителя, День защитника Отечества
(мужчины) и 8 Марта (женщины) - (по возможности).
> Денежное вознаграждение к юбилеям сотрудников 50, 55, 60 лет в размере оклада.
2.Порядок установления надбавок стимулирующего характера.
2.1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются:
> Для премирования отдельных работников школы за высокие показатели в работе
> Для премирования в честь юбилейных дат и событий
> Для оказания материальной помощи на лечение, в связи со смертью близких родственников
(муж, жена, дети), при несчастных случаях и т.д.
3.Все надбавки и доплаты производятся директором школы по согласованию
с профкомомшколы и утверждаются приказом по школе.
3.1. Размеры надбавок, а также их обоснованность доводятся до работников на
>

общем собрании трудового коллектива школы.

3.2. Доплаты могут устанавливаться на срок 1,3 и 6 месяцев.
4. Условия и порядок отмены доплат и надбавок стимулирующего характера.
4.1.Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работника.
4.2.Доплаты и надбавки, установленные работнику в начале учебного года, могут быть
отменены или уменьшены:
> в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;
> в связи с ухудшением качества работы;
> в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряжённости.
4.3 Работник должен быть предупреждён о снятии доплат и надбавок не позднее, чем
за два месяца («Извещение работников о введении новых или изменении условий
оплаты труда»).

Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
_________ Р.Р.Габидуллина
Протокол №_____
от «___» ________ 20___г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОБУ СОШ
им.Героя РФ Якупова Ф.А.
с.Бурлы
_________ Р.У.Тукумбетов
Приказ № __ от «__»____20__г.

Перечень
оснований предоставления материальной
помощи работникам и ее размеры.

1.

2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.

2.5.
2.6.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
4.
>
>
>
>

5.

Общие положения.
С целью усиления социально-экономической и правовой защищенности работников
учреждения вводится следующий вид материального поощрения:
оказание материальной помощи.
Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
При стихийных бедствиях.
В связи со смертью близких родственников (мать, отец, дети, муж, жена, брат, сестра) в
размере оклада.
В связи с продолжительной болезнью члена профсоюза.
При несчастных случаях, повлекших:
> временную нетрудоспособность от 2 мес. и более;
> инвалидность.
В связи со смертью работника.
При награждении Почетной Грамотой Совета Муниципального района Гафурийский район
согласно постонавлению.
При выдаче материальной помощи учитывается стаж работы в школе:
При стаже до 1 года - в размере 10% от оклада.
При стаже от 1 года до 3 лет в размере 40% от оклада.
При стаже от 3 года до 10 лет в размере 50% от оклада
При стаже от 10 года до 15 лет в размере 60% от оклада.
При стаже от 15 до 20 лет в размере до 70% от оклада.
При стаже от 20 лет в размере 80% от оклада.
Выплата материальной помощи осуществляется в следующем порядке:
при стихийных бедствиях и несчастных случаях на основании личного заявления работника –
в размере оклада;
в целях социальной поддержки на основании приказа директора школы,
согласованного с профсоюзным комитетом
в случаях болезни и длительного лечения для частичного возмещения затраченных средств на
лечение
в случае смерти работника материальная помощь выплачивается наследникам первой очереди
на основании приказа директора школы – в размере заработной платы с учётом общей
нагрузки.
На выплату материальной помощи направляется часть средств, оставшаяся из фонда на
установление доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника, кроме этого, экономия по заработной плате по итогам прошлого года.

Директор школы:
Председатель профкома:

/Р.У. Тукумбетов/
/Р.Р. Габидуллина/

Приложение № 5

Соглашение
между администрацией
муниципального образовательного бюджетного учреждения
средняя общеобразовательная школа имени Героя Российской
Федерации Якупова Ф.А. с. Бурлы МР Гафурийского района
Республики Башкортостан по вопросам охраны труда
на 2023 - 2025 гг.
От администрации
Директор школы
____
Р.У. Тукумбетов

От профсоюзного комитета
Председатель профкома
_ Р.Р. Габидуллина

Принято на собрании
трудового коллектива
Протокол № _
От «
»_
_ 202__ года

с. Бурлы
2023г

1. Общие положения.
1.1 .Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Уставом школы, с Соглашением
между профсоюзной организацией работников образования и Администрацией
Гафурийского района, иных нормативных актов, действующих в школе.
1.2. Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности
школы, защиту трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и
интересов работников школы.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении Коллективного
договора, индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении
индивидуальныхтрудовых споров.
2. Стороны соглашения.
2.1. Сторонами Соглашения являются - администрация муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Средняя
общеобразовательная школа № 2 - от работодателей и профсоюзный
комитет школы — от работников.
2.2. Действие Соглашения распространяется на всех работников, которые входят в
профсоюзнуюорганизацию школы
2.3. Стороны согласились, что профком школы, его первичная организация выступают в
качестве единственного полномочного представителя работников школы при
разработке и заключении Коллективного договора и Соглашения, ведении договоров
по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем:
- оплата труда (размеров доплат и надбавок);
- размеров и форм материального поощрения;
- занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальноэкономическойзащищенности работников.
2.4. Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не
могут быть изменены в сторону снижения социально-экономической защищенности
работников.
2.5. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение срока его
действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств или изменить их. В Соглашение могут быть внесены изменения по
взаимной договоренностисторон.
2.6. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действительно до подписания
нового.
3. Трудовые отношения.
3.1 .Стороны подтверждают, что:
> для работников в школе работодателем является администрация школы;
> трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым
кодексом РФ, настоящим Соглашением, Коллективным договором и трудовым
договором;
> трудовой договор заключается в письменной форме, прием на работу оформляется
приказом директора школы, который объявляется работнику под роспись, работник
должен быть ознакомлен с Коллективным договором и его приложениями, что также
подтверждается его росписью;
> в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей
должностипроведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами иколлективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и
их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций шестимесяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе:
> работник, принятый на работу без определения срока действия трудового договора,
считаетсяпринятым на неопределенный срок;
> договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть
перезаключен наопределенный срок без согласия работника.
4. Рабочее время и время отдыха.
Стороны договорились, что:
> продолжительность рабочего времени работников регулируется Правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, трудовым договором, а также
учебным расписанием, что фиксируется в коллективном договоре;
> за нормируемую часть рабочего времени педагогического работника считать
количество часов, за которые ему выплачивается ставка заработной платы;
> работникам могут быть предоставлены оплачиваемые свободные от работы дни по
семейнымобстоятельствам (бракосочетание работника или его детей, рождение
ребенка, переезд на новое место жительства, проводы в армию, смерть близких
родственников и др.), которые предусматриваются в коллективных договорах.
5. Охрана и укрепление здоровья.
Администрация и профком школы:
> добиваются прохождения работниками школы обязательных профилактических
осмотров,обследований в соответствии с действующим законодательством об охране
здоровья граждан;
> создают безопасные условия для осуществления работ на местах, представляющих
опасностьдля жизни и здоровья людей.
6. Обязательства профсоюза:
Профсоюзная организация школы обязуется:
- содействовать реализации настоящего Соглашения, стабильной работе школы,
не выдвигать новых требований и не организовывать трудовые конфликты по
вопросам,включенным в Соглашение, при условии их выполнения;
- осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав иинтересов членов профсоюза;
- содействовать профессиональному росту кадров и актива, для чего
предоставлять возможность участия в республиканском конкурсе «Лучший
профессиональный лидер».
- информировать членов профсоюза о принимаемых профсоюзом мерах по их
социально-экономической защите.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляют администрация школы и профком
школы.
-

Приложение № 6
«Согласовано»
Председатель профкома
Р.Р. Габидуллина
«

»

202

«Утверждаю»
Директор школы
__________Р.У. Тукумбетов
г.

«
»
ПЛАН
мероприятий по обеспечению
безопасностив МОБУ СОШ им. Героя
РФ Якупова Ф.А с.Бурлы

202

г.

№
Мероприятия
Сроки
Ответственные
I. Организационно-технические мероприятия по улучшению условий охраны труда, здоровья
работающих и детей
1.
Обеспечить качественную подготовку и
Август
Зав. кабинетом
прием кабинетов, мастерских, спортивных
залов и здания к новому учебному году
2.
Организовать работу по соблюдению
По графику
Администрация
законодательства по охране труда,
выполнению санитарно-гигиенических норм
3. Своевременно выявлять участки, не
В течение года
Администрация
отвечающие нормам охраны труда и
требованиям трудового законодательства,
запрещать проведение занятий на данных
участках, привлекать к ответственности
лиц, нарушающих требования
4. Ремонт оборудования
По графику
Комитет по образов
5. Организовать обучение педработников
1 раз в три года
Педагоги
учреждения по вопросам охраны труда с
последующей проверкой знаний, выдачей
удостоверений
6. Оформить в каждом кабинете начальной
К началу уч. года
Комиссия
школы «Уголок безопасности»
7. Ввести в эксплуатацию оборудование в
Сентябрь
Зав. каб
учебной мастерской оформлением актаразрешения
8. Провести общий технический осмотр
Март
зданий и сооружений школы с
составлением акта
9. Регулярное проведение медицинских
по графику ЦРБ
Администрация
осмотров работников и обучающихся
10. Обеспечение кабинетов и мастерских
Август
Администрация
аптечками
11. Заключить соглашение по охране труда с
Декабрь
профсоюзным комитетом и обеспечить его
выполнение
12. Подвести итоги выполнения соглашения по
В течение года
охране труда совместно с профсоюзным
комитетом
13. Проводить вводный инструктаж по охране
1 раз в год на

14.

15.

16.

17.

1.
2.
3.
4.

рабочем месте
труда со всеми вновь прибывшими на
работу лицами, а также с обучающимися в
начале учебного года с регистрацией в
журнале установленной формы
1-4 раза в год
Педагоги
Проводить вводный инструктаж по охране
труда с обучающимися по химии, физике,
трудовому обучению, физкультуре, ОБЖ с
регистрацией в классном журнале и
журнале установленного образца
1 раза в год
Проводить инструктаж с обучающимися по
Ответственные за
охране труда при организации общественнолетнюю трудовую
полезного труда, летней оздоровительной
практику,
работы, проведении внеклассных
оздоровительный
мероприятий по всем рекомендуемым
лагерь, внеклассные
направлениям с регистрацией в журнале
мероприятия
установленной формы
В течение года
Проводить инструктаж по охране труда на
рабочих местах всех работников с
регистрацией в журнале установленной
формы
Организовать систематический
По графику
административно общественный контроль
по охране труда. Контроль:
Администрация
а)
соблюдения законодательства по
Август
охране труда, выполнению санитарногигиенических норм
б)
документации по охране труда в
спортивном зале, мастерских, кабинетах
Август
Администрация
физики, химии,
информатики;
в)
наличия инструкций по охране труда
во всех кабинетах
II. Профилактика дорожно-транспортных происшествий и изучение правил дорожного
движения
Участие операции «Внимание, дети!»
По плану
Приобретение и изготовление наглядной
В течение года
Попечительский
агитации (стенды, плакаты)
совет
Конкурс рисунков «Правила дорожного
Сентябрь
учитель ИЗО
движения»
Март
Сентябрь
Проведение бесед, занятий по ПДД на
Классные
Январь, Март, Май руководители
минутах общения, классных часах, уроках

Совместные мероприятия с районным
ГИБДД
6. Проведение тематических родительских
собраний
7. Контроль:

планов работы классных руководителей

вопросов ПДД и профилактики ДТП;

знаний учащихся ПДД;

журналов по ТБ;

состояния работы по профилактике ДТП
5.

В течение года
В течение года
1 раз в четверть

Кл. руководитель

и изучению ПДД:
III. Мероприятия по пожарной безопасности
Задачи:
- воспитание у педагогов, родителей и учащихся чувства ответственности за свою
жизнь и за сохранность лицейской собственности;
- профилактика пожарных ситуаций;
- предотвращение детского травматизма при пожарах;
- сокращение количества пожаров, происходящих от шалости детей, халатности
взрослых

Работа администрации с педколлективом
1. Издать приказ по школе «О пожарной
безопасности».
2. Провести инструктаж о работе по
пожарной безопасности с детьми.
По мере
3. Довести до сведения педколлектива
Поступления
Памятку и Рекомендации по способам и
приемам спасения при пожаре,
разработанных ОГПН.
4. Знакомить коллектив с правовыми и
Сентябрь
нормативными документами по данному
вопросу.
5. Разработка тематики цикла бесед для
Октябрь
пропаганды правил пожарной
безопасности.
6. Оформить пожарный уголок
Сентябрь
2. Работа с детьми
1. Провести учебную эвакуацию из здания
Вторая неделя
ОУ с целью обучения алгоритму
Сентября
действий при пожаре
Апрель
2. Собирать материал с примерами о
В течение года
трагических оплошностях и подвигах
По плану
людей, в том числе детей во время
пожара для использования на минутах
общения и кл. часах.
3. Провести цикл бесед с целью
В течение года
пропаганды правил пожарной
безопасности - «пожарные ситуации и
действия при них»:
 горит телевизор;
 пожар в доме;
в течение года
 вспыхнула новогодняя елка;
 пожар во дворе (горит мусор);
 человек горит;
 пожар в транспорте;
 запах газа в доме, квартире...
4. Организовать экскурсии в пожарную
В течение года.
часть ПЧ - 74 с целью закрепления
знаний, полученных во время бесед и
занятий
Май (по плану)
1.

Администрация
Педагоги
Учащиеся под
руководством кл.
руководителя

5. Организовать просмотр фильмов по
данной тематике
6. Изготовление презентаций по правилам
пожарной безопасности.
3. Работа с родителями
1. Систематическая разъяснительная работа
по предупреждению об ответственности
родителей
2. Тематические родительские собрания

В течение года
По планам Кл.
руководителя
В течение года

Кл. руководители

Кл. руководители
3. Изготовление памяток, рекомендаций для
родителей.
4. Довести до сведения родителей Памятку и
Сентябрь
Рекомендации по способам и приемам
спасения при пожаре, разработанных ОГПН
4. Работа по обеспечению пожарной безопасности ответственного по охране труда
1.
Наличие и укомплектованность
Не реже двух раз в
год (весной и
внутренних пожарных кранов
осенью)
2.
Своевременность технического
обслуживания и проверки
работоспособности внутренних
пожарных кранов.
Составление акта о результатах
технического обслуживания и проверки
Ежегодно
работоспособности
внутренних
проверяется не
пожарных кранов.
реже одного раза в
3.
Наличие
огнетушителей
и
2 года
своевременность их проверки и
Подвергается
перезарядки
гидравлическим
На корпусе огнетушителей наносится
испытаниям раз в 5
порядковый номер белой краской, а также
лет
вывешиваются таблички с указанием даты
их проверки или
перезарядки, веса заряда и подписи лица,
ответственного за состояние огнетушителя.
Все первичные средства пожаротушения
должны быть
зарегистрированы в журнале учета
первичных средств пожаротушения.
4. Наличие и техническое обслуживание
Не реже 1 раза в
автоматической пожарной сигнализации.
3 года
5. Состояние эвакуационных проходов,
1 раз в 6 месяцев
выходов, коридоров, тамбуров и лестниц.
В коридорах, вестибюлях, холлах, на
лестничных клетках эвакуационных
выходов должны быть предписывающие и
указательные знаки безопасности.
Постоянно
6.
Состояние чердачных помещений:
 обработка деревянных конструкций
чердачных помещений огнезащитным
составом;
 проверка состояния огнезащитной

обработки;
 двери или люки чердачных помещений
должны быть постоянно закрыты на
замок. На дверях или люках чердачных
помещений наносятся надписи,
информирующие о месте хранения
ключей;
 Чердаки школьных зданий не могут
быть использованы как складские
помещения и сушилки
7.
Порядок хранения красок, лаков,
растворителей и других
легковоспламеняющихся жидкостей.
Хранить краски, лаки, растворители и
другие легковоспламеняющиеся жидкости
нужно в отдельных зданиях, складах.
8.
Содержание территории школы.
Территория школы должна своевременно
очищаться от горючих отходов, мусора,
опавших листьев, сухой травы и т. п.
Сжигание мусора на территории
запрещается, он должен собираться и
вывозиться.

Постоянно

Постоянно

Постоянно
9.
Провести проверку сопротивления
изоляции электросети и заземления
оборудования с составлением протокола
Постоянно
10.
Проверка исправности
электроустановок, электровыключателей,
наличия в электрощитах стандартных
предохранителей и отсутствия оголенных
проводов.
Контроль.
Сентябрь
1. Проверка планирования вопросов
Январь
пожарной безопасности.
2. Проверка знаний учащихся
Вторая половина
года
(анкетирование, викторины, зачеты,
сочинения и др.)
Октябрь-апрель
Август
3. Отчеты кл. руководителей на совещании
Январь
завучей.
Май
4. Состояние работы по пожарной
безопасности (сообщение на
административном совещании)
IV.
Профилактическая работа по предупреждению террористических актов и обеспечению
безопасности педагогов и учащихся
1. Издать приказ по предупреждению
Сентябрь
террористических актов
2 Установить постоянный контроль за
Постоянно
использованием спортивного зала,
сдаваемого в аренду
3 Не допускать использования не по
Постоянно
назначению помещений, зданий и

4
5
6

7

8

9

10
11

12
13
14

сооружений, предназначенных для работы с
детьми
Принять меры по ограничению допуска
посторонних лиц в учреждение
Установить дежурство для сопровождения
посетителей по зданию ОУ
Организовать проведение проверок
чердачных, складских и технических
помещений ОУ
Принять меры по недопущению посторонних
лиц в здания образовательных учреждений
в нерабочее время
Вести наблюдение за обстановкой как
внутри, так и на территории ОУ (не
допускать стоянку автомашин на
территории)
Вести разъяснительную работу по усилению
бдительности и мер по обеспечению личной
безопасности среди учащихся и их
родителей, педагогических и технических
работников; по правилам поведения в
условиях сложной криминогенной
обстановки
Разместить на видных местах информацию
телефонах милиции и аварийных служб
Разработать памятки по действиям в случаях
поступления информации о
террористических актах
Сделать подбор литературы по данной теме
Продемонстрировать уч. фильмы
Контроль.
1. Установить контроль за закрытием,
опечатыванием и входа помещений
ежедневной проверкой перед началом
занятий помещений, имеющих отдельный
внешний ход.
2. Осуществлять контроль за получением
почтовой корреспонденции на предмет СДОВ
3. Сообщение по вопросам профилактики
...на администр. Совещаниях
4. Проверка планов кл. руководителей и
журналов по ТБ

Ежедневно
Ежедневно
Постоянно
Постоянно

Охрана, дежурный
администратор,
дежурный класс,
учитель

Постоянно

В течение года

Администрация
Кл.. руководители

До начала уч года
До начала уч года
В течение года
В течение года
По мере
использования

Сентябрь.
Декабрь
Март
Каждую
четверть

Дежурный
администратор

«Согласовано»
Председатель профкома
Р.Р.Габидуллина
«
»
20
г.

«

Приложение 7
«Утверждаю»
Директор школы
Р.У. Тукумбетов
»_____20
г.

План мероприятий
по предупреждению несчастных случаев
в МОБУ СОШ им. Героя РФ Якупова Ф.А с.Бурлы
МР Гафурийского района Республики Башкортостан
№
п/п
1.

2.

3.

4.
5.
6.

7.
8.

Мероприятия
При приеме на работу проводить
вводный инструктаж по охране
труда
Вторичный инструктаж с
зав.кабинетами, рабочими по
обслуживанию
При выполнении особоопасных
работ выписывать наряд-допуск на
5 дней.
Проверка инструкций по охране
труда на рабочем месте.
Проводить прозвонку
электрооборудования
Проводить проверку журналов по
охране труда при работе с
учащимися
Проверка электрооборудования в
кабинетах и в столовой.
Провести аттестацию рабочих
мест с особо опасными условиями
труда: мастерские, кабинет химии,
лаборатория, спортзал, столовая

Сроки
выполнения

Ответственные
Директор

Ежегодно

Директор
Ответственный по охране
труда

По необходимости
Директор
Сентябрь
Октябрь
Август
2 раза в год
Август
Январь
Июнь

Директор
Пред.профкома
Ответственный за
электрохозяйство комиссия по
охране труда
комиссия по охране труда
директор
комиссия по охране труда

Приложение № 8
План
оздоровительно-профилактических мероприятий
МОБУ СОШ им. Героя РФ Якупова Ф.А. с. Бурлы МР
Гафурийского района Республики Башкортостан
в 2023-2025 году
№п/п
Мероприятия
Ежегодный медосмотр.
1
Диспансеризация сотрудников

2

3

4.

Вакцинопрофилактика:
 кори,
 дифтерии
 туберкулинодиагностика
 грипп.
Организационная работа по
обеспечению летнего отдыха детей
сотрудников.
Участие в спартакиаде «Здоровье»
-волейбол,
-шахматы,
-теннис,
-лыжи

Директор школы:
Председатель профкома:

Срок исполнения
1 раз в год

ежегодно
1 раз в 10 лет
ежегодно
ежегодно
ноябрь-май

По сообщению
профсоюза

Ответственные
Директор
Председатель
профкома
мед. учреждение
мед. учреждение

Председатель
профкома
Директор
Председатель
профкома

/Р.У.Тукумбетов/
/Р.Р.Габидуллина/

70

Приложение № 9
Перечень
должностей работников с
ненормированным рабочим днеми
продолжительность дополнительного
отпуска.
№
п/п
1

Наименование профессии и должность
Руководитель и его заместители

Продолжительность
дополнительного
отпуска
3 дня

Директор школы:

/Р.У.Тукумбетов/

Председатель профкома:

/Р.Р.Габидуллин/

Приложение № 10
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий работников образовательных учреждений,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам и объем медосмотра
№
Профессия
Вредные и опасные
Периодичн
Врачип/п
факторы
специалисты
ость
осмотра

1
1

2

3

4

5

2
Работники
учебновоспитательны
х учреждений
(школа)

Дополнительно:
преподаватели
(учителя, иные
педагогические
работники)
Дополнительно:
Преподаватель
информатики,
делопроизводит
ель

Дополнительно:
преподаватели
по трудовому
обучению
в
столярной
мастерской,
педагогбиблиотекарь
Дополнительно:
уборщики
помещений

3

4

5
1 раз в год Терапевт
(п.13.2 пр.555)
1 раз в год Акушер(прилож,
1
гинеколог
пр.90)

Перенапряжение
голосового аппарата

1 раз в 2 года Отоларинголо
(прилож, 1 п.6.3. г
пр.90)

Зрительнонапряженные работы,
связанные
с
непрерывным
слежением
за
экраном
дисплея.
Работа, связанная с
локальными
мышечными
напряжениями
Пыль растительного
происхождения
(бумаг, древесины)

1 раз в год Офтальмолог,
(прилож,
1
невропатолог
п.6.2.3. пр.90)

Синтетические
моющие вещества

1 раз в 2 года Невропатолог,
(прилож, 1 п.5.9. хирург,
по
пр.90)
показаниям
уролог

Отоларинголо
1 раз в 2 года
(прилож,
1 г,
дерматовенер
п.3.10. пр.90)
олог

Лаборато
рные и
функцион
альные
исследова
ния
6
Крупнок
адровая
флюорог
рафия
Кровь на
НВ,
лейкоцит
ы, СОЭ

6

Водитель
автобуса

Перевозка
обущающихся

7

Дополнительно:
рабочие
по
обслуживанию
Дополнительно:
сторож-дворник

Подъем
и
перемещение груза
вручную
Общее охлаждение
на открытой
территории

8

1 раз в год
(п.13.2 пр.555)
1 раз в год
(прилож,
1
пр.90)
1 раз в 2 года
(прилож,
1
п.5.7.1. пр.90)
1 раз в 2 года
(прилож,
1
п.6.1.1. пр.90)

Терапевт,
офтальмолог,
невропатолог
Невропатолог,
хирург,
отоларинголог
Невропатолог,
хирург,
по
показаниям
уролог

Приложение №11
ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.
1.
Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области
охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение
жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих
местах в соответствии с законодательством по охране труда, промышленной безопасности
и санитарно-гигиенического благополучия.
2.
Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда (ст. 226 ТК)
выделить в 200_ году _ ___рублей, распределив их по производствам:
цех (отдел, производство) рублей;
Контроль за своевременным расходованием средств по смете возложить от работодателя
на____________________ , от профсоюзного комитета на__________________________ .
Утвердить по согласованию с Профсоюзным комитетом план мероприятий по охране
труда и смету расходов на них, предусмотрев мероприятия по:
а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;
в) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков; г)
обеспечению;

санитарно-бьповому

д) строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений
Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране
соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

труда

и

3.
Работодатель обеспечивает проведение административно-общественного контроля
за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и
в подразделениях предприятия. Создает и укрепляет службы охраны труда и
промышленной безопасности, оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков
охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7
"Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка
охраны труда".
Создает на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета
комитеты (комиссии) по охране труда. Финансирует работу комитетов (комиссий) по
охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное
обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией,
организует обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда за счет средств
работодателя.
Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля
за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая
инспекции труда профсоюза) в целях проведения проверок соблюдения законодательства
о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов
профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК).
4.
Стороны исходят из того, что Профсоюзный комитет пользуется правом на участие
в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям
охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий
работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для
этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или
соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной

профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим
постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции
работодателя, заключение подтверждает мнение Профсоюзного комитета об
отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель
компенсирует Профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением
экспертизы.
5.
Работодатель обязуется:
5.1. разрабатывать по согласованию с Профсоюзным комитетом и утверждать Правила
и инструкции по охране труда;
5.2. обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда;
5.3. запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований
охраны труда (ст. 212 ТК);
5.4. организовать в соответствии с Положением о порядке и сроках проведения
обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах
5.5. (обследованиях), утвержденным работодателем по согласованию с Профсоюзным
комитетом, за счет собственных средств проведение обязательных и периодических
медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по
их просьбам в соответствии с медицинским заключением (ст. 212 ТК);
5.6. медицинские осмотры проводятся за счет работодателя и входят в состав затрат на
содержание учреждения (ст. 213 ТК ст. 255 НК);
5.7. обеспечить рабочих,
специалистов и
служащих
сертифицированными
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии
с установленными нормативами. Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта
СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее
стирки и химчистки (ст. 212 ТК);
5.8. обеспечить работников средствами индивидуальной
защиты
сверх
установленных норм согласно списку (перечню).
Перечень профессий работников,
получающих бесплатно
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты, утверждается работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом/
5.8. организовать выдачу бесплатно мыла ( граммов в месяц),
обезвреживающих средств по установленным нормам (ст. 222 ТК),

смывающих

и

5.9. проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и последующую
сертификацию работ по охране труда с участием представителей Профсоюзного комитета.
Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует санитарногигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, администрация
разрабатывает с участием Профсоюзного комитета соответствующий План мероприятий
по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (ст. 212 ТК).
5.10. разрабатывать и устанавливать совместно с Профсоюзным комитетом
дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных
законодательством за работу в особых условиях труда;
5.11. участвовать на паритетных началах совместно с Профсоюзным комитетом в
рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране
труда, экологии, обязательств, установленных коллективным договором, изменением
условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

5.12. обеспечить полноправное участие Профсоюзного комитета организации,
технической инспекции труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц
профсоюза по охране труда в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст.
229 ТК).
5.13. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда
профсоюза и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их
правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также
освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и
выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК);
5.14. предоставить уполномоченным (доверенным)
лицам по
охране
труда
профсоюза для выполнения возложенных на них обязанностей 4 часа рабочего времени в
неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка, обеспечить
совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с
выдачей соответствующего удостоверения, установить доплату в размере 20% к их
заработной плате за активную добросовестную работу по предупреждению несчастных
случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Поощрять
денежными
премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха и т. д.;
5.15. провести
в
установленные
сроки освидетельствование
опасных
производственных объектов на предмет их дальнейшей эксплуатации с участием органов
государственного надзора и общественного контроля.
5.16. создать фонд охраны труда;
5.17. обеспечить работу заводских и цеховых медпунктов в соответствии с
установленным режимом производства, выделять необходимые денежные средства для
содержания медицинских пунктов, для приобретения медицинского оборудования,
инструмента, материалов, медикаментов;
5.18. принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников, развитию
здравпунктов, созданию медико-санитарной части, санатория-профилактория, детских
оздоровительных лагерей за счет собственных средств.
5.19 обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах
и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно перечню, утвержденному
постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163;
устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства индивидуальные
режимы труда;
- обеспечить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5.20. совместно с Профсоюзным комитетом, уполномоченными (доверенными) лицами
по охране труда профсоюза, организовать контроль за состоянием условий и охраны труда
в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда;
5.21. регулярно (ежемесячно, ежеквартально) рассматривать на совместных заседаниях с
Профсоюзным комитетом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния
охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в
этой области;
5.22. обеспечить ежегодно
выполнение плана мероприятий по
организации к работе в зимних условиях к 15 сентября;

подготовке

5.23. обеспечить выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды;
5.24. организовывать экологические субботники;
5.26.

организовать

службу охраны

труда

в

соответствии

с государственными

нормативными требованиями охраны труда (ст.217 ТК и Межотраслевыми нормативами
численности работников служб охраны труда в
организациях,
утвержденных
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
22 января 2001 года М 10).
6.

Профсоюзный комитет обязуется:

6.1. представлять интересы
пострадавших
работников при
расследовании
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по
вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
6.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда,
здоровья, условиям работы, его участках, цехах, производствах;
6.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и
оздоровление работников и членов их семей;
6.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий,
проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам
охраны труда и промышленной безопасности;
6.5. контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а
также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное
заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
6.6. организовать представление уполномоченными (доверенными) лицами по охране
профсоюза, статистического отчета 1 –У (Отчет о работе уполномоченного (доверенного)
лица по охране труда профсоюза) по полугодиям не позднее 15 января и 15 июля;
6.7. Организовать "Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о
труде и охране труда".
При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные
органы в организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от
работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно
обратиться в Государственную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.2.1.
Закона РБ «О профессиональных союзах»).
При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет,
уполномоченное (доверенное) лицо профсоюза по охране труда, технический инспектор
труда вправе требовать от работодателя, должностного лица приостановления работ
впредь до принятия окончательного решения Государственной инспекцией труда.
Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а
так же не применять каких либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать
работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется
актом произвольной формы за подписями свидетелей.
7.

Работник в области охраны труда обязан (ст.214 ТК):

7.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
7.2.

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
7.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)

(ст. 214 ТК);
7.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
8.
В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также
при не обеспечении необходимыми
средствами
индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения
работы до устранения выявленных нарушений.